2019. november 14., csütörtök 09:27 |
A HR szakma ünnepe: A héten átadták a Haris parkban a "beneFIT Prize 2019 - for Happy Employees" díjakat (1. rész) |
|
Budapest, 2019. november 14., csütörtök (OTS) - A Humánpolitika.com közhasznú Egyesület és az All You Can Move SportPass 2019-ben megalapította a beneFIT Prize programot. A cél azoknak a kis,- közép-, és nagyvállalatoknak a díjazása és bemutatása, amelyek a munkavállalói egészségprogramokra a társadalmi felelősségvállalás részeként tekintenek. Ezek a cégek hozzájárulnak a munkaerő elvándorlásának megállításához, jelentősen javítanak saját munkaerőpiaci pozíciójukon és erősítik a cégük iránti lojalitást a dolgozókban. |
A hírhez tartozó kép(ek) ingyenesen letölthető(ek) a következő internetcímen: http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20191114_001.jpg http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20191114_002.jpg
A Külgazdasági és Külügyminisztérium államtitkára, Menczer Tamás
nyitotta meg a BeneFIT Prize díjátadóját. Beszédében elmondta, hogy
Magyarországon is egyre kiélezettebb verseny van a munkaerőért, a
dolgozók lojalitásáért. Az államtitkár azt is kiemelte, hogy a
kormány egyik legfontosabb feladata a munkahelyteremtés, 2010 előtt
közel 12%-os volt az országban a munkanélküliség, mára ez 3,4%-ra
csökkent. Menczer szerint ma különösen aktuális, hogy a döntéshozók
tudatosan tegyenek a munkavállalók testi-lelki egészségéért. Ezért
üdvözölte a BeneFIT Prize kezdeményezést, melynek célja túlmutat a
vállalatok díjazásán, az igazi nyertesek a munkavállalók.
A vállalati egészségkultúrát felsővezetői elkötelezettséggel,
vállalati szintű stratégiai prioritássá kell tenni - mondta a díj
alapítója, dr. Mihalik Zsuzsa, aki múlt hét csütörtökön nyerte el az
EY Év Üzletembere Életminőség Fejlesztése különdíját. Hozzátette, a
vállalati egészségkultúra nem csak az egyén szintjén jelenik meg -
ahol produktívabb, kreatívabb, motiváltabb és kevesebbet betegeskedő
munkavállalót eredményez -, hanem értékteremtő spirálként is
megjelenik a vevői oldalon mint pozitívabb brand-image, illetve mint
jobb minőségű szolgáltatás. Pénzügyi szinten pedig nagyobb bevétel
és kisebb költség jelentkezik, azaz magasabb lesz a jövedelmezőség -
tette hozzá dr. Mihalik Zsuzsa. Kiemelte továbbá, hogy a vállalati
egészségkultúrák kialakításának köszönhetően makroszinten sokkal
egészségesebb és boldogabb társadalmat lehet teremteni.
A felhívásra összesen 97 cég jelentkezett, amelyből 57 pályázat
lett shortlistes, így összesen 300 ezer munkavállalót képviseltek a
pályázó cégek. A szakmai díjak odaítéléséről független
bírálóbizottság döntött.
A zsűri tagjai: Gazsi Zoltán az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető
igazgatója, Schneider Balázs az AYCM alapítója és ügyvezető
igazgatója, Feuertag Ottó az Európa Design alapító-tulajdonosa,
Makrai Fanni Y"Y business coaching executive coach, Kurtisz
Krisztián a Cherrisk alapító vezérigazgatója, Szegedi Dávid
Nespresso Professional sales managere, Dr. Csernák Zsolt a Synlab
Hungary Kft. szakmai igazgatója, valamint Stremeny Gábor a Develor
üzletfejlesztési igazgatója.
A zsűri az alábbi faktorok mentén vizsgálta a beérkező pályázatokat:
- Prevenció (pl. szűrővizsgálatok, életmód tanácsadás)
- Egészséges táplálkozás (pl. egészséges étel-választék a menzán,
gyümölcsnap)
- Munkahelyi sport (pl. tömegsportversenyeken való közös
részvétel, sportbérlet, sportnap)
- Egészség-, baleset és életbiztosítás
- Edukáció (pl. mentorprogram, tréningek, tehetségmanagement)
- Rekreáció (pl. masszázs, meditációs programok)
- Munkakörnyezet (pl. ergonómikus bútorok, gerincbarát székek,
csökkentett zajszint, szemkímélő képernyő)
- Mentális egészség (pl. coach, pszichológus, közösségi tér, extra
szabadnap)
- Környezettudatos működés (pl. járműflotta-választás, vállalati
bicikli)
- Gyermekbarát intézkedések (pl. munkahelyi óvoda, gyerektábor,
extra szabadság, rugalmas munkavégzés) (folyt.)
|
|
|
|
|
|
|
2019. november 14., csütörtök 09:27 |
A HR szakma ünnepe: A héten átadták a Haris parkban a "beneFIT Prize 2019 - for Happy Employees" díjakat (2. rész) |
|
Budapest, 2019. november 14., csütörtök (OTS) - |
A díjazott vállalatok - amelyek a legtöbbet tesznek a dolgozóikért -
a díjátadón egy iparművész által készített, szívet ábrázoló szobrot
kaptak. Kisvállalati kategóriában az Interticket Kft.,
középvállalati kategóriában a Swicon Kereskedelmi és Szolgáltató
Zrt., míg nagyvállalatként a Vodafone lett a nyertes. A közönség is
szavazhatott azokra a vállalatokra, amelyek egy-egy microsite-on
mutatták be, hogy miért is jó náluk dolgozni, milyen náluk a munka
világa. A közönségdíjat kisvállalati kategóriában az Online
Comparison Shopping Kft. kapta, a Marso Kft. nyert a középvállalati
kategóriában, míg nagyvállalatként a Borsodchem nyert.
Különdíjakkal azokat értékelte a szakmai zsűri, akik egy-egy
szegmensben alkottak kiemelkedőt. A mentál wellness területen a
Digic Pictures Kft. győzött, a biztosítások területén a dm Kft., a
sportolás-rekreáció díját az Adevinta CMH Kft. nyerte el, az
öko-barát kategória különdíjasa a Zwack Uniqum Nyrt. lett, az
egészségügyi prevenció témakörében az Unilever Magyarország Kft.
lett a legjobb, az edukáció terén a Magyar Református Egyház
Bethesda Gyermekkórháza bizonyult a legjobbnak, a családbarát
kategóriát szintén a Bethesda nyerte el, a munkakörnyezet pedig az
ExxonMobil Üzletsegítő Központnál a legideálisabb.
BeneFIT Ambassadort is választott a zsűri, a Bergmann Könyvelő
Iroda alkalmazottját, Both Szabolcs lett a díj nagykövete.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős. © Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
Forrás: OTS Üzleti Sajtószolgálat
MTI © Minden jog fenntartva.
|