|
Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
| 2023. december 13., szerda 13:41 |
A csocsóasztal és a babzsák a múlt: az életminőséget támogató céges juttatásoké a jövő |
|
| Budapest, 2023. december 13., szerda (OTS) - A béren kívüli juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők. Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a csapatépítő játékok voltak menő extrák, mára viszont megkopott fényük. Az elvárások inkább az életminőséget támogató juttatások irányába mozdultak. A vállalatoknak kreatív megoldásokkal kell előállniuk annak érdekében, hogy kiemelkedjenek versenytársaik közül. |
Szakértőnk segítségével három olyan juttatási területet válogattunk
össze, amelyek a vállalatok és a munkavállalók számára is előnyösek,
sőt, hosszú távú befektetésként is felfoghatók.
Home office támogatás
A COVID-19 járvány nyomán sok vállalat kénytelen volt alkalmazkodni
a megváltozott körülményekhez, és kisebb-nagyobb mértékben bevezetni
a távmunkát. Azonban ez a trend nem maradt csupán átmeneti jelenség,
hanem egyre inkább a munkaerőpiaci versenyelőny részévé válik.
A munkavállalók nagy része értékeli a távmunka lehetőségét, mivel
ezáltal jobban össze tudják egyeztetni a munkát a magánélettel. A
vállalatok, amelyek felkínálják ezt a juttatást, képesek vonzóbb
munkahelyként pozícionálni magukat a tehetséges munkavállalók
számára. Ráadásul a távmunkának köszönhetően az irodai
infrastruktúra is újragondolható, a fenntartási költségek
csökkenthetők, hiszen forgó rendszer kialakításával a humánerőforrás
bővítése nem feltétlenül von maga után nagyobb helyigényt is.
Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek
A munkavállalók számára fontos, hogy folyamatosan fejlesszék
készségeiket és mindennapi munkájuk mellett hosszútávú
karriercéljaikra is időt, energiát tudjanak fordítani. Azok a
vállalatok, amelyek tanulási és képzési lehetőségeket biztosítanak,
előnyt élveznek a piacon.
A munkavállalók számára motiváló tényező a szakmai fejlődés és
előrelépés lehetősége, és hűségesebbek az olyan vállalatokhoz,
amelyek támogatják ezen célokat. Emellett a vállalat működése,
teljesítménye, fejlődése szempontjából is számos előnyös oldala van
annak, ha a munkavállalók folyamatosan bővítik már meglévő
szaktudásukat, esetleg más, a cég számára hasznos szakterületeken is
ismeretekre tesznek szert.
Egészségügyi és jóléti juttatások
Az egészség és jólét, a munka-magánélet egyensúly elősegítése
kiemelt szerepet játszik a munkavállalók életében. Azok a
vállalatok, amelyek ehhez kapcsolódó juttatásokat kínálnak, mint
például magánorvosi ellátás, sport- és wellness programok,
stresszkezelési tanácsadás, rugalmas szabadságolási lehetőségek,
magasabb munkavállalói elégedettségre és motivációra számíthatnak.
Olyan újdonságok kerülnek fel például a well-being térképre, mint a
céges elektromos kerékpár. Az ilyen juttatások nemcsak a fizikai,
hanem a mentális egészséget is támogatják, és hozzájárulnak a
munkavállalók teljesítményének javításához.
2022. január 1-től például az elektromos kerékpárok adómentesen
adható juttatások. Így egyre több vállalat érdeklődik a céges
kerékpárflotta bevezetésén, hiszen ez a juttatási forma számos
területen lehet hasznos egy cég életében. A kollégák számára
alternatív közlekedési eszköz, amely amellett, hogy hozzájárul
egészségükhöz, még a vállalat fenntarthatósági stratégiájába is jól
illeszkedik.
"A céges kerékpár flotta több perspektívából is befektetés egy cég
életében. Azon túl, hogy adómentes, más szempontból is
költséghatékony, hiszen számos területen csökkenti a kiadásokat.
Lehet, hogy kevesebb céges autóra lesz igény, csökkennek a parkolási
és az üzemanyag költségek, valamint a parkolóhely igények.
Hozzájárul a fenntarthatósági követelményeknek való megfeleléshez,
beépíthető az ESG stratégiába is. Nem utolsósorban pedig
felbecsülhetetlen HR előnyökkel jár. Hatékony közlekedési eszközként
a munkavállalók egészségesebb életmódját is támogatja" - mondta el
Hényel Ágoston, a Hellovelo Zrt. vállalati
elektromoskerékpár-flottaszolgáltató cég vezérigazgatója.
Az elégedett és motivált munkavállalók hozzájárulnak a vállalat
sikeréhez és a munkáltatói márka erősítéséhez. 2024-ben azok a
vállalatok, amelyek ezeket a menő juttatásokat kínálják, előnyt
élveznek a tehetséges munkaerő megszerzésében és megtartásában a
fokozott piaci versenyben. Azok a vállalatok, amelyek a
munkavállalók igényeire összpontosítanak, nemcsak az elkövetkező
évek kihívásaira állnak készen, hanem nagyobb eséllyel biztosítják a
cég stabil munkaerő-ellátottságát és fejlődését.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|